2025년을 맞아 기업과 자영업자들은 더욱 체계적이고 법적으로 안정적인 채용 프로세스를 구축해야 합니다. 특히 최저임금 인상, 근로기준법 개정, 인공지능(AI) 활용 채용 증가 등으로 인해 고용 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 본 글에서는 2025년 알바 및 직원 채용 시 반드시 유의해야 할 점을 법적, 관리적 측면에서 정리하여 안내하겠습니다. 1. 2025년 채용 공고 작성 및 면접 시 유의할 점채용의 첫 단계는 명확한 채용 공고 작성과 면접 진행입니다. 모집 공고와 면접 과정에서 법적 문제를 예방하고, 지원자에게 신뢰를 줄 수 있도록 준비해야 합니다.1) 2025년 채용 공고 작성 시 필수 포함 사항올해부터는 채용 공고의 투명성을 더욱 강화해야 하며, 근로 기준과 직무 내용을 명확히 표기해야 합니다..